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Horaires Journées du Qualipole

9h-12h30 / 14h-17h

Journées du Qualipole

    Parcours RH

    Parcours RH

    La fonction Ressources Humaines est une fonction clé qui recouvre au sein de l’entreprise des aspects multiples que la Direction doit impérativement maîtriser.

     

    En effet, la maîtrise de la gestion des Ressources Humaines est devenue indispensable d’une part à l’enrichissement du capital humain (les collaborateurs) et d’autre part à l’augmentation de la productivité et de la compétitivité des entreprises.

     

    Si dans les grands groupes les bonnes pratiques en matière de gestion de Ressources Humaines sont très largement mises en œuvre, on constate par contre, qu’elles font très largement défaut dans les PME/PMI quels qu’en soient les impacts financiers et les obligations légales. Pire encore, le fossé se creuse tous les jours davantage au détriment des petites entreprises, le « nez dans le guidon »…

     

    Pour nombre de responsables de PME/PMI la mise en œuvre quotidienne et efficace de ce processus peut paraître complexe, floue, voire nébuleuse et bien trop souvent ces mêmes responsables se retrouvent isolés et démunis pour manager au mieux les RH dans leur organisation.

     

    Le parcours RH, innovation majeure au sein de l’Offre Globale du Qualipole LR se déroule, en fonction de vos besoins, sur 1,2,3,4,5 ou 6 journées pour l’intégralité du programme.

     

    Bernard Hernandez, directeur du cabinet BHZ Conseil, est l’animateur des quatre modules qui constituent le Parcours RH : sa pédagogie est basée sur l’interactivité et les échanges, favorisés par les retours d’expériences de chacun.

     

    Pour être complets avec les modalités relatives au coût du Parcours RH, rappelons qu’il est particulièrement étudié puisqu’un parcours complet ne coûte que 2.400 € net de taxes.

     

    Il est également possible de participer à  une partie du programme moyennant 400 €  net de taxes par journée de participation.

     

    Afin de les aider, le Qualipole LR propose aux PME/PMI adhérentes un « Parcours RH » qui comprend quatre étapes qui constituent un programme cohérent traitant l’ensemble des activités et problématiques RH et décliné de la façon suivante :

     

    • Module 1 : le recrutement  et l’exécution du contrat de travail (1 jour)

     

    • Module 2 : la formation professionnelle - la gestion des compétences - la communication interne (3 jours)

     

    • Module 3 : le pouvoir disciplinaire de l’employeur - la rupture du contrat de travail - Les instances de contrôle (1 jour)

     

    • Module 4 : les représentants du personnel - les registres et affichages obligatoires (1 jour)


    OBJECTIFS

     

    • Donner aux entreprises participantes une connaissance approfondie de l’ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines
    • Guider de façon pratique le chef d’entreprise dans la plupart des actions ou des procédures qu’il doit mettre en œuvre au quotidien