Ressources humaines

Nombre de responsables de PME renâclent à mettre en œuvre et à pratiquer au quotidien les « règles du jeu social » (individuelles et collectives), qui régissent la gestion des ressources humaines et qui peuvent paraître à la fois complexes et floues.

Gérer les Ressources Humaines peut donc apparaitre bien « compliqué » pour le dirigeant se retrouvant trop souvent seul et démuni pour faire face aux contraintes légales que nul n’est sensé ignorer.

C’est donc pour sortir le dirigeant de son isolement que le Qualipole LR met à sa disposition des  outils qui couvrent l’ensemble des activités et des problématiques « RH » d’une manière simple, efficace et particulièrement adaptée à un organisation de type PME/TPE, c'est-à-dire dépourvus d’un service de ressources humaines à part entière.

L’amélioration de ce processus clé est accessible à tout type de structure au travers de l’offre RH particulièrement « musclée » proposée par le Qualipole L-R en 2010.

Notre offre se caractérise par :

• Des diagnostics (RH ou management) qui permettent de réaliser des état des lieux préalables au déploiement de plans d’action d’amélioration
• Des formations actions collectives présentant des programmes cohérents et structurés sous la forme de Parcours (Parcours RH, Parcours GPEC, Parcours Manager)
• Des modules de formations inter entreprises plus compacts comme les modules relatifs au Management par Objectifs ou à l’entretien individuel
• Des formations et accompagnements « à la demande », spécialement conçus pour répondre à des besoins spécifiques et particuliers (au niveau d’une entreprise, d’une équipe, etc.)

Dirigeants, managers, faites confiance au Qualipole LR pour vous accompagner efficacement dans le management des RH de A à Z : du recrutement à la cessation du contrat de travail en passant par le développement des compétences, la formation professionnelle continue ou l’entretien professionnel,…