Consultez la liste des
Retrouvez toute l'actualité en région Languedoc-Roussillon
Identifier les différents types de conflits pour pouvoir agir de manière adaptée et en temps utile, repérer les différentes issues...
Découvrez les principes, outils et méthodes indispensables pour mesurer la performance de vos processus...
Journée sensibilisation pour comprendre les mécanismes du développement durable.
Présentation des obligations réglementaires et légales des entreprises en matière de santé et sécurité des collaborateurs au travail.
Retrouvez toutes les prochaines
journées du Qualipole
|
| Grap’Sud se développe |
Grap’Sud compte depuis peu 3 nouveaux adhérents (SCA La Grappe de Montpellier, SCA de Distillation des Vignerons d'Ouveillan et des communes limitrophes, SCA Roussillon alimentaire la Catalane à Saint-Feliu d'Avall), ce qui représente une augmentation des apports d’environ 15%. |
| Lire la suite... |
| OSL Group en forte croissance ! |
Créé en 2007, OSL group est spécialisé dans la fabrication et la réparation de pièces mécaniques pour l’industrie pétrolière.
Ce groupe biterrois est constitué de 5 sociétés et compte au total une cinquantaine de salariés. En 4 ans, le CA a fortement progressé, passant de 2,2 M d’€ en 2007 à 12 M d’€ en 2011. Le fondateur et gérant, Thierry Barthe, prévoit une progression de 35% par an du CA ce qui l’a poussé à construire deux nouveaux bâtiments pour accompagner un fort développement des activités à l’international. |
| L’intelligence économique en pratique : focus sur les risques majeurs liés à l’informatique qui menacent les PME et TPE |
Par exemple, l'entrée de matériel personnel dans l'entreprise ne va pas sans poser quelques problèmes de sécurité.
Voici donc un rapide panorama des principaux soucis potentiels, que le responsable du processus Informatique en PME doit conserver à l’esprit en permanence pour mettre en place et revoir régulièrement les parades adaptées.
Problème : n'importe qui peut discrètement prendre des clichés de documents trainant sur un bureau, ou encore des vidéos de laboratoires ou d'entrepôts ultrasecrets. Les téléphones portables proposent aujourd'hui des résolutions et fonctionnalités qui permettent en un instant la prise de clichés de qualité professionnelle.
|
| Lire la suite... |
| La démarche qualité au service des ressortissants de la CCIT de Narbonne |
Rappel du contexte
Sous l’impulsion de M. Bernard BALLESTER, Président de la CCITN, le Bureau a décidé, au printemps 2009, d’engager la CCITN dans une démarche de certification ISO 9001 version 2008. Devant l’ampleur du projet, les élus ont entériné le choix de procéder par étapes : la première étape de certification couvre nos activités « de conseils et d’information aux entreprises et aux créateurs d’entreprises, la seconde étape, que nous présenterons à l’automne 2012 couvre l’intégralité de nos activités.
Le Bureau VERITAS Certification a délivré la certification ISO 9001 version 2008 en date du 19 novembre 2010 pour la première étape (« activités de conseils et d’informations aux entreprises et aux créateurs d’entreprises »).
|
| Lire la suite... |
| Executive Profiler : Evaluez-vous face au stress |
L’organisme de formation et de recherche EXECUTIVE PROFILER a développé une réponse concrète à la gestion du stress et souhaite aujourd’hui avec le QUALIPOLE LR rendre accessible cette méthode aux TPE et PME.
Partenaire de l’ANACT, EXECUTIVE PROFILER regroupe un collectif de praticiens hautement qualifiés qui s’appuient sur des outils et méthodologies utilisés depuis 20 ans auprès de dirigeants et de cadres supérieurs. Les nombreux exemples de coaching et de développement d’équipe ont permis d’élaborer une approche novatrice en sciences humaines de la gestion de la pression et de ces conséquences au niveau individuel et collectif.
Mesure individuelle de la personnalité
Grâce au questionnaire psychométrique EXECUTIVE PROFILER, les praticiens sont à même de mesurer les comportements sous pression et hors pression des individus. Issu de l’approche des types psychologiques de Jung, le questionnaire apporte une mesure prédictive du comportement. Il est utilisé en développement des personnes et des équipes et en évaluation de potentiel. Il aide à mieux comprendre ses propres réactions face aux stress, la dépense énergétique occasionnée et permet d’anticiper sur ses comportements et sur ceux des autres.
De nombreux exemples de profils seront présentés lors de la journée : les profils en dépassement de soi, les hauts potentiels, les talents, les séniors, les juniors.
|
| Lire la suite... |
|